【佛山陶瓷网】企业商学院： 将学习常态化

    企业商学院： 将学习常态化

安蒙商学院第八期金牌店长特训营如期进行。

很早之前就有许多人在倡导商学院，真正坚持做下来的却并不多。较之公司的其它部门，商学院的所创造的效益更加微妙，更加难以具体化。商学院的目的，无外乎加深员工对公司文化、企业长远战略的认知，以及通过促进觉醒的方式完成学员自身的成长等等。然而这些目的究竟能贯彻到什么程度，实在难以量化，这也是许多企业商学院最后往往无疾而终的原因。

市场竞争的加剧，外部环境的风云莫测，似乎更使得企业决策者无暇他顾。

无论如何，至少有一点是毋庸置疑的：即只有通过不断的学习，才能保证公司团队的活力与执行力。如果说人才的引进机制是“换血”，团队的学习能力无疑就是“造血”。而商学院无疑是种将学习持续化、常态化的方式。

安蒙商学院在不停地集训一批批学员的同时，也逐渐摸索出自己的一套思路与训练法，并且成为安蒙集团的核心架构之一。我们常说，在公司的一切资源当中，人才是最重要也最难得的资源。反过来，对于员工而言，企业与其说是一个营利组织，倒不如说是一个实现自我价值的平台。对于后者而言，愈是清醒地意识到这种状况，愈是能增强其对人才的吸引力，从而进一步完成自身“吸引人才，增进创收能力，打造更具价值平台”的良性循环。简而言之，只有当企业更明白员工的需求，才能更准确地找到团队的利益诉求点，从而确保团队意志的高度统一及卓有效率的执行力。